ひらがな書けない新人騒動！企業が学歴重視へ？

2025年12月10日

「ひらがな書けない新人騒動」がSNSでも議論を呼んでいます。ある企業で、新入社員が「ふ」「な」すら崩れて書けないという事例から、学歴フィルター強化へ踏み切ったというニュースが広がりました。人手不足が深刻化する一方、なぜ企業は採用基準を厳格化するのでしょうか。企業の本音と、生活者への影響を考える必要があります。あなたも、この動きに不安を感じたことはありませんか？

この記事で得られる情報

ニュース概要（何が起きたか）

専門商社N社で、新入社員の手書き文書が原因で部門から強いクレームが入り、採用選考の見直しに発展しました。文書には漢字がほとんどなく、ひらがなも正確に書けない状態だったことから、「社会人としての基礎が欠如している」と判断されたといいます。この騒動をきっかけに、企業は採用ラインを国公立大学やMARCH以上に限定する方針へと転換しました。

発生した背景・社会的要因

企業がこのような判断に踏み切った背景には、教育格差の拡大や、大学入試制度の多様化による学力のばらつきが指摘されています。特に推薦やAO入試の比率が増える中、基礎学力の不足を感じる企業が増えていると言われます。また、デジタル化によって手書きの機会が減り、書字能力が低下する若者が増えているのも現場の指摘として挙げられています。

要点まとめ

新人の手書き文書が原因で部門から苦情
ひらがなすら正確に書けない状態が問題視
企業は学歴フィルターを厳格化
背景には教育格差・採用難・基礎学力低下

影響を受けた生活者・地域の声

採用基準の厳格化は学生だけでなく、その家族や地域社会にも影響します。「地元の中堅大学が選考から外れた」という声や、「推薦入学では就職に不利になるのか」という不安の声も多く聞かれます。地方ほど大学の選択肢が少ないため、影響はより大きくなりがちです。教育費の負担が増え、進学選択そのものが生活設計に直結する状況が広がっています。

金額・人数・生活負担への影響

学歴要件が変わると、家庭の教育投資にも影響が及びます。より偏差値の高い大学を目指すための学習塾・予備校費用は年間数十万円単位で増える可能性があります。さらに、学歴偏重が強まれば、企業の採用枠は縮小し、既卒・第二新卒・地方学生が不利になる懸念もあります。生活全体の負担増につながる問題として捉える必要があります。

行政・自治体・関係機関の対応

文部科学省は基礎学力の底上げに向けた指針を示しており、自治体でも書字・読解能力の強化プログラムが進められています。また、企業側には多様な人材を活かす採用のあり方が求められています。しかし、現場の負担や即戦力化の要求が高まる中、対応は追いついているとは言えません。

専門家の分析（物価・制度・環境・労働など）

労働政策の専門家は「人手不足が続く一方で、企業は教育負担を背負いたくない」と指摘します。本来は企業内教育によって新人の能力を育てる仕組みが必要ですが、コスト削減と即戦力志向が強まり、結果的に学歴に頼る採用へと回帰しているという見方があります。また、オンライン文化が加速し、基礎的な書字力の格差が可視化されやすくなった点も要因です。